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来,很快就集中到了田路的身上。。。。。。。
。。。。。。
“小田,人我都给你联系好了,地方也给你订好了,剩下的事情能不能谈好,就只能是你自己的了。”
电话中陈东升的声音显得很是轻松。
对于在岭南医学院干了一辈子的陈东升而言,帮田路联系几个药学方面的人才简直太容易了,尤其是在田路的要求也不是那么高的情况下。
刚刚从学校离开,心情本来就非常不错的田路此时更加欢喜了,连声感谢道:“谢谢,陈老师,实在是太感谢了!哈哈,等回京都后我一定要请您吃顿饭!”
“得了,你就别跟我客气了!”
陈东升随意的笑道:“只要你别忽悠我这帮学生们就成!”
“我哪儿敢啊!”
连忙笑着给陈东升再次做了保证,田路这才挂断了电话。
“怎么,你等下还要去什么地方吗?”
刚刚听到田路重复了一个饭店的名字,李珍有些奇怪的问道。刚刚在学校里呆了整整一个下午,李珍可是着田路在台上滔滔不绝的讲了足足三个小时!
说实话,田路感觉怎么样不知道。但是李珍光是听就听得累了。
“抱歉了,李老师。”
歉意的点了点头,田路笑道:“我和另外一些朋友约好了一起吃晚饭,您能把我送过去吗?”
“当然没问题!”
本来是要送田路回酒店的,不过对方既然有别的要求。李珍也不会反对。刚才已经听到了田路重复的饭店名和地址。离学校也不远,也就二十分钟的功夫李珍就把他送到了地方。因为晚上的客人比较特殊,田路就没有挽留李珍,而是感谢一番之后就送她离开了。田路自己先是跑到卫生间洗了把脸。稍稍收拾了一下,然后才jīng神抖擞的走向了订好的包间。
今天晚上要见的虽然只有四个人,但是在田路的心目中,这四个人可比下午见得那几十名学生都要重要多了!
实验室现在最急需的,就是真正能够掌控一个课题小组的人才!
可想而知。虽然实验室现在并没有什么重要的课题,在韩军和钱乐乐的管理之下,大家只不过是在调整和进修。但是到年底的时候,完成了实验室的大规模扩张之后,加上又购入了两套大型的实验设备,田路当然不会让大家就那么闲着。
好几项药物研发的课题在等待着大家!
但是另外一方面,虽然今年招聘了不少的人才,而且还有不少是从其他单位跳槽过来的,但是能够独当一面。真正掌控一个课题小组的人却是极少!
当初癫痫药物课题组的赵景一样,虽然最后确实成功的发现了抗癫痫的化合物,但是这其中的功劳百分之九十要归在田路的试验计划上面。可以说,正是因为田路给出了详细到了极致的计划,他们才能最终发现了那种化合物。
但是这种方法。肯定是不能继续使用下去的。
一次两次可以,但是如果要把发现新型药物作为实验室的一个常规项目,田路就必须给自己脑海中那些未来的药物提供一个正规的出现途径!
田路可以给出自己的建议,他可以大幅度的减少研发所浪费的时间。可以极大的提高研发的成功率,但是建立一个真正的药物研发机构。参考系统中的一些知识体系,进行常规的研发过程也是必须的!
这就需要更高端一些的人才!
当然,田路需要的不是那些常规意义上的领军人才,他不需要那拥有非常敏锐的头脑,或者说有着非常清晰的研发思路,并且能够按照自己的思想一直做下去的天才。他需要的是那些知识储备足够,对于相关工作异常熟悉,并且能够掌控好一个团队的管理型人才!
这样的人,在每个单位都会有一些。
他们在专业领域的天赋并不足够,所以往往不会成为单位中的顶尖人物,因为一般的机构都是以学术领军人物为主导的。但是他们拥有的能力,如果在田路的实验室中,配合着田路那些绝妙的想法,将会产生不可思议的结果!
去挖这样的人才,田路需要付出的代价也会低一些。
就像陈东升所说的那样,这些人在原来的单位中虽然混的不差,但是很难做到顶尖的位置上,因为与真正的学术领军人物相比,他们缺少强有力的学术成果!但是另外一方面,相对于这些人拥有的能力而言,他们现在所处的位置很难发挥所有的潜力,所以并不会拒绝改换门庭的可能xìng。而且更重要的一点是,在他们现在的这个地位和年龄,往往都会渴望更好的待遇和薪水。
当然,对于刚刚得到了一笔巨额资金,现在正踌躇满志准备大发展的田路和实验室而言,这反而是更小的问题了。。
来,很快就集中到了田路的身上。。。。。。。
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“小田,人我都给你联系好了,地方也给你订好了,剩下的事情能不能谈好,就只能是你自己的了。”
电话中陈东升的声音显得很是轻松。
对于在岭南医学院干了一辈子的陈东升而言,帮田路联系几个药学方面的人才简直太容易了,尤其是在田路的要求也不是那么高的情况下。
刚刚从学校离开,心情本来就非常不错的田路此时更加欢喜了,连声感谢道:“谢谢,陈老师,实在是太感谢了!哈哈,等回京都后我一定要请您吃顿饭!”
“得了,你就别跟我客气了!”
陈东升随意的笑道:“只要你别忽悠我这帮学生们就成!”
“我哪儿敢啊!”
连忙笑着给陈东升再次做了保证,田路这才挂断了电话。
“怎么,你等下还要去什么地方吗?”
刚刚听到田路重复了一个饭店的名字,李珍有些奇怪的问道。刚刚在学校里呆了整整一个下午,李珍可是着田路在台上滔滔不绝的讲了足足三个小时!
说实话,田路感觉怎么样不知道。但是李珍光是听就听得累了。
“抱歉了,李老师。”
歉意的点了点头,田路笑道:“我和另外一些朋友约好了一起吃晚饭,您能把我送过去吗?”
“当然没问题!”
本来是要送田路回酒店的,不过对方既然有别的要求。李珍也不会反对。刚才已经听到了田路重复的饭店名和地址。离学校也不远,也就二十分钟的功夫李珍就把他送到了地方。因为晚上的客人比较特殊,田路就没有挽留李珍,而是感谢一番之后就送她离开了。田路自己先是跑到卫生间洗了把脸。稍稍收拾了一下,然后才jīng神抖擞的走向了订好的包间。
今天晚上要见的虽然只有四个人,但是在田路的心目中,这四个人可比下午见得那几十名学生都要重要多了!
实验室现在最急需的,就是真正能够掌控一个课题小组的人才!
可想而知。虽然实验室现在并没有什么重要的课题,在韩军和钱乐乐的管理之下,大家只不过是在调整和进修。但是到年底的时候,完成了实验室的大规模扩张之后,加上又购入了两套大型的实验设备,田路当然不会让大家就那么闲着。
好几项药物研发的课题在等待着大家!
但是另外一方面,虽然今年招聘了不少的人才,而且还有不少是从其他单位跳槽过来的,但是能够独当一面。真正掌控一个课题小组的人却是极少!
当初癫痫药物课题组的赵景一样,虽然最后确实成功的发现了抗癫痫的化合物,但是这其中的功劳百分之九十要归在田路的试验计划上面。可以说,正是因为田路给出了详细到了极致的计划,他们才能最终发现了那种化合物。
但是这种方法。肯定是不能继续使用下去的。
一次两次可以,但是如果要把发现新型药物作为实验室的一个常规项目,田路就必须给自己脑海中那些未来的药物提供一个正规的出现途径!
田路可以给出自己的建议,他可以大幅度的减少研发所浪费的时间。可以极大的提高研发的成功率,但是建立一个真正的药物研发机构。参考系统中的一些知识体系,进行常规的研发过程也是必须的!
这就需要更高端一些的人才!
当然,田路需要的不是那些常规意义上的领军人才,他不需要那拥有非常敏锐的头脑,或者说有着非常清晰的研发思路,并且能够按照自己的思想一直做下去的天才。他需要的是那些知识储备足够,对于相关工作异常熟悉,并且能够掌控好一个团队的管理型人才!
这样的人,在每个单位都会有一些。
他们在专业领域的天赋并不足够,所以往往不会成为单位中的顶尖人物,因为一般的机构都是以学术领军人物为主导的。但是他们拥有的能力,如果在田路的实验室中,配合着田路那些绝妙的想法,将会产生不可思议的结果!
去挖这样的人才,田路需要付出的代价也会低一些。
就像陈东升所说的那样,这些人在原来的单位中虽然混的不差,但是很难做到顶尖的位置上,因为与真正的学术领军人物相比,他们缺少强有力的学术成果!但是另外一方面,相对于这些人拥有的能力而言,他们现在所处的位置很难发挥所有的潜力,所以并不会拒绝改换门庭的可能xìng。而且更重要的一点是,在他们现在的这个地位和年龄,往往都会渴望更好的待遇和薪水。
当然,对于刚刚得到了一笔巨额资金,现在正踌躇满志准备大发展的田路和实验室而言,这反而是更小的问题了。。