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冯振昌他们回家后不久，冯家冲又有三十五个年轻人来到了市里，加入了嘉盛金属制品厂，其中就包括冯文。（）
他们将从现在起，跟着厂里的老工人，学习简单的机械设备的操作，两个月后，会有一次考核，到时根据考核结果确定岗位。
他们刚安顿下来的第二天，丁强就高兴的给冯一平打电话，“一平，你招来的这群人太棒了，虽然目前都不知道技术水平如何，但是工作态度绝对没得说，他们才来厂里一天，厂里的环境就已经大变样，假以时日，这一定是一批优秀的工人。”
“那就好，还有，丁总，对他们一切从严，遇事该怎么处理就怎么处理，不用考虑我的感受。”
不管他们原来在南方的那些厂家工作表现的如何，这一次到市里，估计来之前，各家都打过预防针，在冯振昌家的工厂里，绝不能偷奸耍滑，所以大家不约而同的都把最好的一面表现了出来。
老工人和家属们马上也发现了一些变化，从家属区去厂里食堂的人就惊讶的发现，途中原来的那一段泥泞的洼地，已经被填平，上面还整整齐齐铺了一层拆旧厂房上时留下来砖，很结实，踩上去一点松动的感觉都没有。
这段路，他们已经埋怨了好些年，对冯家冲的这些人来说，不过就是推过去几车土，压实后再推过去几车砖铺好，水泥都没用，都是厂里的一些建筑垃圾，三十多个人，也就是中午饭后的一段时间，就把这事给办的漂漂亮亮的。
晚饭后，厂里那些犄角旮旯的杂草枯草，又被消灭的干干净净，他们用几把铁锹就轻松的铲掉了。
原厂里的职工全部都看着他们高兴的忙活着，没有一个人去搭把手。看着这些新来的乡下人，居然比自己这些老工人们对工厂还要有主人翁责任感，说实话，他们心里也有些触动。有那么一刻有些不是滋味，不过，也就那么一刻而已。
虽然是破产被兼并的工厂，但他们都是城里人，工作资历也老。有自己的骄傲和矜持。
前两天，丁强让这些新来的熟悉环境和学习制度，第三天晚上，把全体职工召集起来开了一个会，会上定下来新进厂的这三十五个人的师傅。
有些老师傅想，哎，还是有机会光明正大的矜持一下，摆摆架子，不过，丁强没有给他们机会。带着他们重温了一遍自嘉盛装饰成立后就确定下来的传帮带的制度，不仅考核徒弟，同时也考核师傅。
光这个还不够，“提醒大家一句，目前所有人都还没定岗。”丁强这样轻飘飘的丢下一句就结束了会议，这下，那些还想拿乔的老工人彻底绝了心思。
当初兼并的时候就说的很清楚，是全员接收，但是也是全员下岗，再统一通过竞聘上岗。那些有关系的领导层，在兼并之前就找关系调到了其它单位，剩下的这些工人，其实是没其它出路的。这个时候得罪新的管理层，那会直接关系到今后的工资收入。
政府已经为他们争取了一次工作机会，要是自己再搞砸了，那也怨不得别人，特别是他们这些工龄至少三年的老工人，如果还比不上进厂三个月的这些新员工。到时想闹事都找不到借口。
再说，这年月，下岗也不是什么新鲜事，从去年新一届政府上台到现在，听说光中央就下岗了两百多位副部级的领导，那他们这些没品没级的小工人算什么。
在冯家村的这三十五条“鲶鱼”的刺激下，有了危机感的老工人们，差不多都拿出了... -->>
冯振昌他们回家后不久，冯家冲又有三十五个年轻人来到了市里，加入了嘉盛金属制品厂，其中就包括冯文。（）
他们将从现在起，跟着厂里的老工人，学习简单的机械设备的操作，两个月后，会有一次考核，到时根据考核结果确定岗位。
他们刚安顿下来的第二天，丁强就高兴的给冯一平打电话，“一平，你招来的这群人太棒了，虽然目前都不知道技术水平如何，但是工作态度绝对没得说，他们才来厂里一天，厂里的环境就已经大变样，假以时日，这一定是一批优秀的工人。”
“那就好，还有，丁总，对他们一切从严，遇事该怎么处理就怎么处理，不用考虑我的感受。”
不管他们原来在南方的那些厂家工作表现的如何，这一次到市里，估计来之前，各家都打过预防针，在冯振昌家的工厂里，绝不能偷奸耍滑，所以大家不约而同的都把最好的一面表现了出来。
老工人和家属们马上也发现了一些变化，从家属区去厂里食堂的人就惊讶的发现，途中原来的那一段泥泞的洼地，已经被填平，上面还整整齐齐铺了一层拆旧厂房上时留下来砖，很结实，踩上去一点松动的感觉都没有。
这段路，他们已经埋怨了好些年，对冯家冲的这些人来说，不过就是推过去几车土，压实后再推过去几车砖铺好，水泥都没用，都是厂里的一些建筑垃圾，三十多个人，也就是中午饭后的一段时间，就把这事给办的漂漂亮亮的。
晚饭后，厂里那些犄角旮旯的杂草枯草，又被消灭的干干净净，他们用几把铁锹就轻松的铲掉了。
原厂里的职工全部都看着他们高兴的忙活着，没有一个人去搭把手。看着这些新来的乡下人，居然比自己这些老工人们对工厂还要有主人翁责任感，说实话，他们心里也有些触动。有那么一刻有些不是滋味，不过，也就那么一刻而已。
虽然是破产被兼并的工厂，但他们都是城里人，工作资历也老。有自己的骄傲和矜持。
前两天，丁强让这些新来的熟悉环境和学习制度，第三天晚上，把全体职工召集起来开了一个会，会上定下来新进厂的这三十五个人的师傅。
有些老师傅想，哎，还是有机会光明正大的矜持一下，摆摆架子，不过，丁强没有给他们机会。带着他们重温了一遍自嘉盛装饰成立后就确定下来的传帮带的制度，不仅考核徒弟，同时也考核师傅。
光这个还不够，“提醒大家一句，目前所有人都还没定岗。”丁强这样轻飘飘的丢下一句就结束了会议，这下，那些还想拿乔的老工人彻底绝了心思。
当初兼并的时候就说的很清楚，是全员接收，但是也是全员下岗，再统一通过竞聘上岗。那些有关系的领导层，在兼并之前就找关系调到了其它单位，剩下的这些工人，其实是没其它出路的。这个时候得罪新的管理层，那会直接关系到今后的工资收入。
政府已经为他们争取了一次工作机会，要是自己再搞砸了，那也怨不得别人，特别是他们这些工龄至少三年的老工人，如果还比不上进厂三个月的这些新员工。到时想闹事都找不到借口。
再说，这年月，下岗也不是什么新鲜事，从去年新一届政府上台到现在，听说光中央就下岗了两百多位副部级的领导，那他们这些没品没级的小工人算什么。
在冯家村的这三十五条“鲶鱼”的刺激下，有了危机感的老工人们，差不多都拿出了... -->>
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