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    放弃了小清新路线的刘东,才突然发现,不知不觉,他的公司在香港上层居然有着很大的影响力。这一扒拉下来,居然发现可以合作的不仅仅是渣打银行、太古、还有霍家。作为一个华人家族,能在香港这个地方混得风生水起,本来就是一种能力。

    有了这么多大佬可以利用,刘东的招聘工作一下子变得顺利了很多。不管是听没有听说过刘东的环亚国际,都不妨碍那些求职者知道,刘东的公司是一家很有实力的公司,虽然他们公司面向的工作是在大陆,但一个强力的公司在大陆发展的前景,应该也会很不错。

    对于那些有志于闯出一番业绩的香港精英们,刘东的公司突然变得极具诱惑力起来。谁叫他们搞个招聘都能把渣打银行、太古、霍家这样在香港有着巨大影响力的势力给拉过来?

    一时间,刘东这里的招聘工作居然比在日本的陈志豪还要忙碌。大量的管理人才和销售人才的加入,让刘东的公司不断的开始完善,以前仅仅是一个框架的公司结构,现在有了明显的缓和,那些各个部门,都开始有大量的人员涌入。

    无形之间,分担了之前那些员工很大的压力。对于这点,刘东公司的元老们是感触最多的。以前的公司,福利待遇什么的都非常不错,但就是有一点,工作压力太大,每天都有忙不完的事情。

    尤其是香港这边的金融主业,最开始仅仅只有林家兄弟和新组建的团队。虽然效率很高,但有时候工作忙碌得连饭都吃不上,最艰苦的就是刘东大赚一笔的时候,眼看着六千万的投资完全打了水漂,当时那些团队的人员别提有多大的压力。虽然命令是刘东这个老板下的,但具体的执行工作却是他们这些人来完成的,眼看着亏损,他们的压力又怎么能不大。

    等到一切结束的时候,那些人平均瘦下来二十斤。原本的胖子成了瘦子,瘦子简直就像是营养不良。虽然压力过大是一个原因,但最主要的却是刘东公司的员工人数不够,没有那么多人来分担工作,一个人要做好几个人的工作。

    现在好了,刘东开始大规模的招聘员工。作为现在香港主业的金融部,得到补充的人数也非常的多。原本显得非常忙碌的元老们,现在都变得轻松起来。

    而且进入金融部的那些人,也都不是庸手,只要磨合一下,马上就可以派上用场。

    大肆招人,让刘东公司一定程度上,知名度也提高了不少,公司的无形资产,也增加了不少。为期两个月的招聘,最终为刘东带来的就是一个完善的,可以再次扩充的公司。

    因为这次招聘,给刘东带来了足够丰富的后备人才储备。要不是刘东觉得公司发展太快,不利于公司以后的发展。他完全可以一边招人,一边扩张。

    虽然前世刘东没有开公司的经历,但也知道快速无节制的扩张对于一个公司的危害性。后世国内很多企业都不懂这个道理,因此沉沦下去的大公司并不少见。

    刘东要打造的是一个巨无霸,而不是昙花一现的那种耀眼公司。所以,对于内功的修为就必须要跟得上。不把自身打磨好了,步子迈得太快,那就是把自己的公司往火坑里面推。

    反正现在所招收的这些人才,已经足够应付一段时间了。再继续扩张下去,说不定就会出现大问题。本来公司就没有几年的发展历史,要是突然遇到了大事件,很有可能就会遇到雪崩效应,那样,公司的损失就大了。

    建立一个抗风险能力强大的公司,并不是说有钱就能办到。那需要把公司不断的完善,还要投入巨大的精力,慢慢理顺条理,加强凝聚力,形成自己的公司文化品牌力,打造独属于公司的核心竞争力,才能成为商业届的一方霸主。

    就像可口可乐,他们的公司抗风险能力就非常巨大。他们的总裁曾经口出豪言:就算我们公司所有的工厂都完蛋了,但只要我们这个品牌还在,我们就能在废墟中再弄起一个巨无霸的可口可乐。

    这样的公司,才是刘东所需要的。而突然之间急速扩张起来的那种公司,要是没有足够的时间来化解公司发展所遇到的各种困难险境,那崩塌就不过是一夜之间的事情。

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