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况发生，敲了下面前的主席台桌子，向大家说：“大家别紧张，公司这么做并没有其它恶意目的，让你们实名填写，是我怕挑到好的意见建议找不到人，也没有办法兑现一万五奖金，所以才这样要求的。如果你是一名合格的管理者和员工代表，肯定会为公司发展负责，会为员工利益着想，写上那么一两句，也是对公司负责的一种态度。就算你全都写上‘无’，我也不会难为你，因为你不敢表达自己的意见，没有为公司发展和员工利益考虑过，所以你才会这样漠视冷淡，我只会为你叹息，只当没看见罢了。所以，我恳请大家多为公司想想，多为自己想想，尽量提些靠谱的意见建议，我会逐一阅示，不会走形式或者挑谁的不是，这点你们大可放心。我把话今天撂在这里，如果有人提了公司管理层包括我本人的批评意见，确有不对或做得不好的地方，我们不会打压，相反会重奖，一万五，也算是另外一种鼓励吧！大家集思广益更能推动公司发展，为大家创造更多的收益。好了，大家都自己动手吧，各写各的，没必要交头接耳找样板，写的越多我越高兴。就看你们对公司的忠诚程度了，开始吧！”
林子刚说完，台下掌声欢呼声像潮水一样，整整持续了一分多钟。
林子这样一说，大家都放下心来，一个个像参加高考的学生一样，苦思冥想，开始认真填写起来。
本来预计几分钟能填完的表格，整整耗费了近半个小时。
林子看大家填写得都很认真，在台上不停点头微笑，心中很是欣慰。
意见建议很快被收了上来。
林子接过近百人的表格，脸上堆满了笑容，顺手翻看了几页，没有一个是填写“无意见”的，都写满了实实在在的大白话，不带一点客套，直面矛盾问题，句句直戳心底。
林子没再看下去，拍了下厚厚的一摞纸，严肃地说：“谢谢大家，我看到了你们的忠诚和勇敢，得到这样多的建设性意见，说明我们工作还有很大的提升空间，对于我本人的意见建议，我会反省，有则改之无则加勉，我说过的话从来都是算数的！”
林子拿着一沓表格先走了，嘱咐成坤按计划进行年度考评，选出大家公认的优秀管理者和先进员工。
林子带着林晓珊、大壮、许惠欣回到办公室，开始分类统计意见建议。
经过一个多小时，终于全部统计完了。通过汇总发现，大家的意见建议都很分散，五花八门，有些直接触到公司软肋，有些则细致到了日常琐事。管理太松散、业余素质低、绩效不落实、培训学习少、饭菜不好吃、加班太频繁、有安全隐患、水电浪费多、文化活动少、缺健身器材、工作要求低、住宿环境差……等等，满满几百条，都是真实存在的问题。
林子看完这些，心里受了很大触动，没想到表面风光的公司里面，还有这样多的困难问题存在，哪一条不是为公司和员工着想？哪一条不是含着血泪控诉？哪一条不是替员工伸张正义？
林子激动地说：“这些都是非常珍贵的好东西，你们从每一类问题中找出写得最实在最具体的一份，分类整理，统一排版，原封不动制作成展板，表格类型，列名必须为序号、问题类型、具体情况、提出者、责任部门、责任领导、整改措施、整改时限、预期目标、整改结果、是否解决，一式三份，分别固定在公司宣传栏、厂区入口处、行政办公区三个地方的明显位置，没有我的命令谁都不许篡改、涂抹、摘藏，违者一律开除！这件事情由许惠欣具体负责督办和跟踪问效，每完成一项整改任务，经过我同意，从展板上去掉相应条目，并重新制作悬挂。当然，如果发现了新的问题，也可以征得我同意，添加更新上去。我们要把公司内部存在的问题不遮不掩全部展示出来，以达到威慑敦促和共同监督改进的目的，以此推动公司管理和发展水平不断得到提升，取得实实在在的整改效果！还有一件事由林晓珊负责跟踪落实，那就是年终奖金兑现，必须按制度执行，展板上的意见提出者每人一万五，两套名单在公司宣传栏公示三天，如无疑问，立即兑现，不得拖延！”
林子的这一想法得到了他们三个人的拍手叫好，暗自佩服他明察秋毫和雷厉风行的做派。
成坤那边也结束了，带着几摞考评打分表气喘吁吁走了进来。
一帮人又开始忙碌起来。
经过紧张细致地统计汇总，年终优秀管理者和先进员工名单出炉了，成坤接过一看，觉得都实至名归众望所向，便拿给林子决断。
林子粗略一看觉得并无不妥，欣然同意。接着又将刚才的想法告诉给了成坤，让他提建议说想法。成坤思量一番，觉得挺好，表示双手赞成。
林子最终拍板就按自己的想法来。
林晓珊和许惠欣按照吩咐各自忙活起来。
一连几天，林子逐个参加了傲林建筑公司、林花娱乐美食公司、红都酒店的年终总结会。
在会上，林子继承了雄林养殖公司的一切好做法，仍然提出和用上了展板揭丑促整改的办法。
林子希望借此机会，着手整顿一下公司发展环境，进一步提升公司竞争力和团队凝聚力，着力塑造公司如家、人人出力、个个受益的干事创业氛围。
况发生，敲了下面前的主席台桌子，向大家说：“大家别紧张，公司这么做并没有其它恶意目的，让你们实名填写，是我怕挑到好的意见建议找不到人，也没有办法兑现一万五奖金，所以才这样要求的。如果你是一名合格的管理者和员工代表，肯定会为公司发展负责，会为员工利益着想，写上那么一两句，也是对公司负责的一种态度。就算你全都写上‘无’，我也不会难为你，因为你不敢表达自己的意见，没有为公司发展和员工利益考虑过，所以你才会这样漠视冷淡，我只会为你叹息，只当没看见罢了。所以，我恳请大家多为公司想想，多为自己想想，尽量提些靠谱的意见建议，我会逐一阅示，不会走形式或者挑谁的不是，这点你们大可放心。我把话今天撂在这里，如果有人提了公司管理层包括我本人的批评意见，确有不对或做得不好的地方，我们不会打压，相反会重奖，一万五，也算是另外一种鼓励吧！大家集思广益更能推动公司发展，为大家创造更多的收益。好了，大家都自己动手吧，各写各的，没必要交头接耳找样板，写的越多我越高兴。就看你们对公司的忠诚程度了，开始吧！”
林子刚说完，台下掌声欢呼声像潮水一样，整整持续了一分多钟。
林子这样一说，大家都放下心来，一个个像参加高考的学生一样，苦思冥想，开始认真填写起来。
本来预计几分钟能填完的表格，整整耗费了近半个小时。
林子看大家填写得都很认真，在台上不停点头微笑，心中很是欣慰。
意见建议很快被收了上来。
林子接过近百人的表格，脸上堆满了笑容，顺手翻看了几页，没有一个是填写“无意见”的，都写满了实实在在的大白话，不带一点客套，直面矛盾问题，句句直戳心底。
林子没再看下去，拍了下厚厚的一摞纸，严肃地说：“谢谢大家，我看到了你们的忠诚和勇敢，得到这样多的建设性意见，说明我们工作还有很大的提升空间，对于我本人的意见建议，我会反省，有则改之无则加勉，我说过的话从来都是算数的！”
林子拿着一沓表格先走了，嘱咐成坤按计划进行年度考评，选出大家公认的优秀管理者和先进员工。
林子带着林晓珊、大壮、许惠欣回到办公室，开始分类统计意见建议。
经过一个多小时，终于全部统计完了。通过汇总发现，大家的意见建议都很分散，五花八门，有些直接触到公司软肋，有些则细致到了日常琐事。管理太松散、业余素质低、绩效不落实、培训学习少、饭菜不好吃、加班太频繁、有安全隐患、水电浪费多、文化活动少、缺健身器材、工作要求低、住宿环境差……等等，满满几百条，都是真实存在的问题。
林子看完这些，心里受了很大触动，没想到表面风光的公司里面，还有这样多的困难问题存在，哪一条不是为公司和员工着想？哪一条不是含着血泪控诉？哪一条不是替员工伸张正义？
林子激动地说：“这些都是非常珍贵的好东西，你们从每一类问题中找出写得最实在最具体的一份，分类整理，统一排版，原封不动制作成展板，表格类型，列名必须为序号、问题类型、具体情况、提出者、责任部门、责任领导、整改措施、整改时限、预期目标、整改结果、是否解决，一式三份，分别固定在公司宣传栏、厂区入口处、行政办公区三个地方的明显位置，没有我的命令谁都不许篡改、涂抹、摘藏，违者一律开除！这件事情由许惠欣具体负责督办和跟踪问效，每完成一项整改任务，经过我同意，从展板上去掉相应条目，并重新制作悬挂。当然，如果发现了新的问题，也可以征得我同意，添加更新上去。我们要把公司内部存在的问题不遮不掩全部展示出来，以达到威慑敦促和共同监督改进的目的，以此推动公司管理和发展水平不断得到提升，取得实实在在的整改效果！还有一件事由林晓珊负责跟踪落实，那就是年终奖金兑现，必须按制度执行，展板上的意见提出者每人一万五，两套名单在公司宣传栏公示三天，如无疑问，立即兑现，不得拖延！”
林子的这一想法得到了他们三个人的拍手叫好，暗自佩服他明察秋毫和雷厉风行的做派。
成坤那边也结束了，带着几摞考评打分表气喘吁吁走了进来。
一帮人又开始忙碌起来。
经过紧张细致地统计汇总，年终优秀管理者和先进员工名单出炉了，成坤接过一看，觉得都实至名归众望所向，便拿给林子决断。
林子粗略一看觉得并无不妥，欣然同意。接着又将刚才的想法告诉给了成坤，让他提建议说想法。成坤思量一番，觉得挺好，表示双手赞成。
林子最终拍板就按自己的想法来。
林晓珊和许惠欣按照吩咐各自忙活起来。
一连几天，林子逐个参加了傲林建筑公司、林花娱乐美食公司、红都酒店的年终总结会。
在会上，林子继承了雄林养殖公司的一切好做法，仍然提出和用上了展板揭丑促整改的办法。
林子希望借此机会，着手整顿一下公司发展环境，进一步提升公司竞争力和团队凝聚力，着力塑造公司如家、人人出力、个个受益的干事创业氛围。