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现在的大学生，80后一代，没有目标＝不能按照目标打造核心竞争力＝难以就业。
那么，如何确立职业发展目标呢？
我建议一个最简单的也绝对不会错误的公式：
你一直以来做得都比别人强的事情＋询问熟悉你的最成功最聪明的3个人＝最适合你的工作
我们举个例子来说，学员小强，个人兴趣为市场营销，希望未来从事市场营销，我为他做了如下咨询：
tracy:小强，你在大学里，创意过几个活动，无论是系里的，班里的，哪怕是宿舍里的？
小强：那倒没有我们功课挺重的但我特有想法，真的，我喜欢看很多市场方面的书
tracy:抱歉，过去优秀＝未来优秀；没有证据＝你不适合；所以，在第一条上，你不适合，因为你没有证据标明“你在市场、创意方面，比你的同学强。”
小强：可是，能力是可以培养的啊，我有兴趣啊。
tracy:兴趣是骗人的东西，你有兴趣，90％是因为你没有做过。人们总是憧憬没有做过的事情（别人的老婆好）再者说，即便你有兴趣，你也必须按照能力来选择工作。tracy老师我对表演最感兴趣，可是我的能力比芙蓉姐姐还差10倍呢。
小强：哦，我妈也这么说，我妈让我做行政。
tracy：你妈是做什么工作的？
小强：我妈是个女强人，开公司的。
tracy：嗯，听你妈的因为，这符合我们择业公式的第二条：听熟悉你的比你聪明的人的！相信自己，在大学毕业生择业的时候有9成并不适用，因为你们一没经验，二没阅历，属于既不了解自己也不了解市场的阶段，怎可自以为是？！（当然，也不能完全听别人的）
5。你“向上”吗？
上大学的时候，说实话，我完全没有职业规划和人生目标（那时候不流行这个），不过，我做到了“天天向上”：学习的时候，尽量提高效率；学电脑了以后，我一定要练习到打字飞快；上大四的时候，有别的同学开始准备出国，我虽然家里一分闲钱没有，也不甘人后，把我家教所挣来的全部的钱都贡献给了新东方（还有另外一个现在已经消失了的英语培训机构），就这样，美国我虽然没去成，但托福和gre学完了之后，我一个国际政治系的学生竟然通过了专八。
在耐克面试的时候，hr问我：“tracy啊，你电脑用得如何啊？”我说：“哦，用得不错，我是我们班里打字最快的！需要我给您演示一下吗？”
当然，你可能会问：“难道一定要把打字练快吗？”
当然不。打字只是一个表象，它代表我们生活中的一些小事。如果你能在做小事的过程中不断进取，你就能在未来的工作中不断进取。这，就是名企的招聘哲学：过去优秀的＋小事做得好＝未来会优秀＋大事能做好。
6。你跟着“大师姐”还是粘着“小师妹”？
我的第一份外企的工作，就是我的师姐介绍的。我的老公，也是我的师姐介绍的（迄今为止尚且满意）。
对在校大学生而言，师哥师姐就是最好的最available的人脉资源（专业人士谁爱搭理你们呢）。所以，除了充分利用小师妹这个恋爱资源库，要跟能干的师哥师姐建立牢固关系。
需要指出的有两点，其一，比你高两级，甚至三级的师哥师姐，才是最好的人脉；而仅仅比你高一级的师哥师姐，在你开始求职的时候，可能自己还没有渡过职场迷茫期呢！你找他求助，那你们俩很可能要“执手相看泪眼，无语凝噎”了其二，你的人脉，凭什么乐于帮助你？笔者极力建议大家，帮助你的师哥师姐求职，是绝对双赢的好办法。你可以这样做：
帮助师哥师姐浏览招聘广告。做师哥师姐的小组讨论的陪练员。给哥师姐做模拟面试的考官和评委。
7。你每月研究1份招聘启事了吗？
不要指望你看1份招聘启事就会有什么感想。当你一年研究完12份招聘启事之后，你的迷茫会减少很多。至少，当hr问你“为什么要做销售”这个问题的时候，你可以说“从大二开始到现在，我仔细研究过销售、市场、行政这几个职位的几十个招聘启事，越来越觉得销售岗位最适合我的特点。后来，我实践了”
8。如果你想做管理职位，你做过主角吗？
我在大学的经历“量”很少，但“质”颇高，因为我在那些经历当中，都扮演了主角，而不是配角。就算是毽球队的陪衬，那我也是场上的主角啊。演讲比赛＋辩论赛＋回农村老家开办60个学生的暑期英语班，这些做主角的经历，对我加入耐克、柯达、新东方分别起到了重要作用。
在500强的招聘中，一些特别牛企的管理培训生岗位让很多人眼红，然而，这样的企业经常适用关键字搜索功能来筛选候选人：
学生会主席发表文章辩论赛冠军等等
我有很多学员，履历极度丰富，活动参加n次。然而，想进名企却非常困难。原因很简单，他在过去，只扮演了配角，很少扮演主角。名企的招聘原则很简单，做干事的，进了企业也是最好的干事；做主席的，进了企业很快就能做管理。
所以，如果你想进牛企做牛职，你必须从现在开始，不停做主角。
来源：tracy
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现在的大学生，80后一代，没有目标＝不能按照目标打造核心竞争力＝难以就业。
那么，如何确立职业发展目标呢？
我建议一个最简单的也绝对不会错误的公式：
你一直以来做得都比别人强的事情＋询问熟悉你的最成功最聪明的3个人＝最适合你的工作
我们举个例子来说，学员小强，个人兴趣为市场营销，希望未来从事市场营销，我为他做了如下咨询：
tracy:小强，你在大学里，创意过几个活动，无论是系里的，班里的，哪怕是宿舍里的？
小强：那倒没有我们功课挺重的但我特有想法，真的，我喜欢看很多市场方面的书
tracy:抱歉，过去优秀＝未来优秀；没有证据＝你不适合；所以，在第一条上，你不适合，因为你没有证据标明“你在市场、创意方面，比你的同学强。”
小强：可是，能力是可以培养的啊，我有兴趣啊。
tracy:兴趣是骗人的东西，你有兴趣，90％是因为你没有做过。人们总是憧憬没有做过的事情（别人的老婆好）再者说，即便你有兴趣，你也必须按照能力来选择工作。tracy老师我对表演最感兴趣，可是我的能力比芙蓉姐姐还差10倍呢。
小强：哦，我妈也这么说，我妈让我做行政。
tracy：你妈是做什么工作的？
小强：我妈是个女强人，开公司的。
tracy：嗯，听你妈的因为，这符合我们择业公式的第二条：听熟悉你的比你聪明的人的！相信自己，在大学毕业生择业的时候有9成并不适用，因为你们一没经验，二没阅历，属于既不了解自己也不了解市场的阶段，怎可自以为是？！（当然，也不能完全听别人的）
5。你“向上”吗？
上大学的时候，说实话，我完全没有职业规划和人生目标（那时候不流行这个），不过，我做到了“天天向上”：学习的时候，尽量提高效率；学电脑了以后，我一定要练习到打字飞快；上大四的时候，有别的同学开始准备出国，我虽然家里一分闲钱没有，也不甘人后，把我家教所挣来的全部的钱都贡献给了新东方（还有另外一个现在已经消失了的英语培训机构），就这样，美国我虽然没去成，但托福和gre学完了之后，我一个国际政治系的学生竟然通过了专八。
在耐克面试的时候，hr问我：“tracy啊，你电脑用得如何啊？”我说：“哦，用得不错，我是我们班里打字最快的！需要我给您演示一下吗？”
当然，你可能会问：“难道一定要把打字练快吗？”
当然不。打字只是一个表象，它代表我们生活中的一些小事。如果你能在做小事的过程中不断进取，你就能在未来的工作中不断进取。这，就是名企的招聘哲学：过去优秀的＋小事做得好＝未来会优秀＋大事能做好。
6。你跟着“大师姐”还是粘着“小师妹”？
我的第一份外企的工作，就是我的师姐介绍的。我的老公，也是我的师姐介绍的（迄今为止尚且满意）。
对在校大学生而言，师哥师姐就是最好的最available的人脉资源（专业人士谁爱搭理你们呢）。所以，除了充分利用小师妹这个恋爱资源库，要跟能干的师哥师姐建立牢固关系。
需要指出的有两点，其一，比你高两级，甚至三级的师哥师姐，才是最好的人脉；而仅仅比你高一级的师哥师姐，在你开始求职的时候，可能自己还没有渡过职场迷茫期呢！你找他求助，那你们俩很可能要“执手相看泪眼，无语凝噎”了其二，你的人脉，凭什么乐于帮助你？笔者极力建议大家，帮助你的师哥师姐求职，是绝对双赢的好办法。你可以这样做：
帮助师哥师姐浏览招聘广告。做师哥师姐的小组讨论的陪练员。给哥师姐做模拟面试的考官和评委。
7。你每月研究1份招聘启事了吗？
不要指望你看1份招聘启事就会有什么感想。当你一年研究完12份招聘启事之后，你的迷茫会减少很多。至少，当hr问你“为什么要做销售”这个问题的时候，你可以说“从大二开始到现在，我仔细研究过销售、市场、行政这几个职位的几十个招聘启事，越来越觉得销售岗位最适合我的特点。后来，我实践了”
8。如果你想做管理职位，你做过主角吗？
我在大学的经历“量”很少，但“质”颇高，因为我在那些经历当中，都扮演了主角，而不是配角。就算是毽球队的陪衬，那我也是场上的主角啊。演讲比赛＋辩论赛＋回农村老家开办60个学生的暑期英语班，这些做主角的经历，对我加入耐克、柯达、新东方分别起到了重要作用。
在500强的招聘中，一些特别牛企的管理培训生岗位让很多人眼红，然而，这样的企业经常适用关键字搜索功能来筛选候选人：
学生会主席发表文章辩论赛冠军等等
我有很多学员，履历极度丰富，活动参加n次。然而，想进名企却非常困难。原因很简单，他在过去，只扮演了配角，很少扮演主角。名企的招聘原则很简单，做干事的，进了企业也是最好的干事；做主席的，进了企业很快就能做管理。
所以，如果你想进牛企做牛职，你必须从现在开始，不停做主角。
来源：tracy