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一个档案。既然是广告，那么任何时候都要以广告效果为先。当然，你会说“这不是废话么？”但事实并非如此。以得奖为例，理论上，拿12个奖的人，一般比拿3个奖的人要厉害，但是写12个奖项的效果却恰恰相反，还不如只写3个，为了效果，你就必须舍去那9个奖。
2、突出特点，拒绝平庸：看完一个精彩的简历，脑子里对这个人的印象会自动归结为一个点。比如“此人很喜欢尝试新东西”“此人很擅长公关交际”等，而这一点就是你的广告必须要达到的效果，这个效果直接决定你是否适合这个职位，所以一定要把握好。比如我们需要一个市场实习生，你却满眼专业的科研术语，给人一个书呆子的印象，就完全偏离了广告目的。大部分人的简历都忽略了这一点，什么都想要，科研又很牛、商业又精通、做事很耐心、交际还很广、诗词歌赋样样通、外语还巨好、思维很创新、又很踏实肯干。。什么都是，结果什么都不是，沦为平淡无奇，还被hr骂“丫当我是白痴啊，你去演超人算了”如果你的简历也平淡无奇，那就不如来点颜色。举个极端的例子，与其要一个毫无特点的人，我宁可要一个曾经被勒令退学的人。
3、找到兴趣、强化兴趣：乔布斯说只有做自己喜欢的事情才会成功，确实如此。要把一个工作做好，必须是有兴趣的人才行。如果你说没兴趣，那是骗人的，只是你找不到而已。曾经有个人跟我说这年月赚钱真难，感觉什么都做不了，我就问：“你平时喜欢做什么？”答曰：“没什么特别喜欢的”我问：“你最擅长做什么？”答曰：“没什么特别擅长的”我又问：“你丫平时都在干什么？”答曰：“上课、吃饭、睡觉、看a片、看小说”bingo！“好，那就多看a片，成为a片领域的专家，必然赚钱。赚钱方式包括：写av评论鉴赏的博客，去电台做男女夜生活话题的客座评论员，等”举这个例子，无非是说，每个人都是有潜力成为某方面的能人的，就看你是不是能找到自己的兴趣和擅长的接合点了。关于兴趣和工作，以后我会专门写一篇自己的体会
4、别死在细节上：比如上面提到的email发件人名称、标题、正文，还有email签名，附件的命名（别杂七杂八的名字），附件格式（最好用pdf）等等。这些部分一环出错，你就完了，尤其是知名的外企，光靠这些细节，就可以把90%的申请信丢进“不合格”列表，根本不需要看简历内容。
5、coverletter很重要：以前我也觉得coverletter是个摆设。现在才发现，同样的申请条件，如果你的coverletter写的有礼有节，就会大大增加好感。传统的coverletter一般是在邮寄纸质简历的时候，放在简历上面的一封短信，简要介绍一下自己为什么要申请这个职位，以及自己为什么可以胜任等。对于电子版的申请，coverletter就是email的正文了。即使很短，也要写上几句，这是基本礼貌，写的好，那甚至可以起到比简历更好的作用。但也不能过火，像“贵公司出色的企业文化和广阔的发展空间。”之类的，还是免了吧，太肉麻了。
来自：howard’sstartupgame：简历趣谈
一个档案。既然是广告，那么任何时候都要以广告效果为先。当然，你会说“这不是废话么？”但事实并非如此。以得奖为例，理论上，拿12个奖的人，一般比拿3个奖的人要厉害，但是写12个奖项的效果却恰恰相反，还不如只写3个，为了效果，你就必须舍去那9个奖。
2、突出特点，拒绝平庸：看完一个精彩的简历，脑子里对这个人的印象会自动归结为一个点。比如“此人很喜欢尝试新东西”“此人很擅长公关交际”等，而这一点就是你的广告必须要达到的效果，这个效果直接决定你是否适合这个职位，所以一定要把握好。比如我们需要一个市场实习生，你却满眼专业的科研术语，给人一个书呆子的印象，就完全偏离了广告目的。大部分人的简历都忽略了这一点，什么都想要，科研又很牛、商业又精通、做事很耐心、交际还很广、诗词歌赋样样通、外语还巨好、思维很创新、又很踏实肯干。。什么都是，结果什么都不是，沦为平淡无奇，还被hr骂“丫当我是白痴啊，你去演超人算了”如果你的简历也平淡无奇，那就不如来点颜色。举个极端的例子，与其要一个毫无特点的人，我宁可要一个曾经被勒令退学的人。
3、找到兴趣、强化兴趣：乔布斯说只有做自己喜欢的事情才会成功，确实如此。要把一个工作做好，必须是有兴趣的人才行。如果你说没兴趣，那是骗人的，只是你找不到而已。曾经有个人跟我说这年月赚钱真难，感觉什么都做不了，我就问：“你平时喜欢做什么？”答曰：“没什么特别喜欢的”我问：“你最擅长做什么？”答曰：“没什么特别擅长的”我又问：“你丫平时都在干什么？”答曰：“上课、吃饭、睡觉、看a片、看小说”bingo！“好，那就多看a片，成为a片领域的专家，必然赚钱。赚钱方式包括：写av评论鉴赏的博客，去电台做男女夜生活话题的客座评论员，等”举这个例子，无非是说，每个人都是有潜力成为某方面的能人的，就看你是不是能找到自己的兴趣和擅长的接合点了。关于兴趣和工作，以后我会专门写一篇自己的体会
4、别死在细节上：比如上面提到的email发件人名称、标题、正文，还有email签名，附件的命名（别杂七杂八的名字），附件格式（最好用pdf）等等。这些部分一环出错，你就完了，尤其是知名的外企，光靠这些细节，就可以把90%的申请信丢进“不合格”列表，根本不需要看简历内容。
5、coverletter很重要：以前我也觉得coverletter是个摆设。现在才发现，同样的申请条件，如果你的coverletter写的有礼有节，就会大大增加好感。传统的coverletter一般是在邮寄纸质简历的时候，放在简历上面的一封短信，简要介绍一下自己为什么要申请这个职位，以及自己为什么可以胜任等。对于电子版的申请，coverletter就是email的正文了。即使很短，也要写上几句，这是基本礼貌，写的好，那甚至可以起到比简历更好的作用。但也不能过火，像“贵公司出色的企业文化和广阔的发展空间。”之类的，还是免了吧，太肉麻了。
来自：howard’sstartupgame：简历趣谈