，然后点击“添加到主屏幕”第三百五十一章 最好的美颜 (1/2)
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许安阳来到自己房间后，第一件事是从书包里拿出笔记本电脑，开始工作。
虽然他每天都要花不少时间在不同的女人之间移形换影，但玩归玩闹归闹，工作这块不能撂。
打开QQ，消息就蜂拥而至，有工作群的，有员工、下属、合伙人给他发的消息，有各种邮件的提醒。
许安阳其实是比较反对在休息时间还挂着QQ在那儿工作、搞汇报的。
工作和休息是同等重要的，工作是为了更好的休闲，休闲是为了更好的工作，两者应该是相辅相成，而不应该互相冲突。
只不过，事业发展初期，条件不允许，工作量实在是太大了。
其中，有超过一半的QQ信息是杭州分公司工作群发过来的。
新的分公司成立，事情必然多且乱。
对于吴汉超来说，无疑是极其巨大的考验。
因为在五月份公司成立后，吴汉超紧接着面对的就是论文答辩的事。
还好，本科毕业的论文答辩是比较水的，而他的毕业设计有现实公司项目做支撑，可以说做的非常漂亮。
据说答辩的时候，计算机学院的几个教授不是在问问题，而是在请教吴汉超项目中的一些细节问题。
现在华工计算机学院可以说是“母凭子贵”，借助点我网的声名，据传今年高考后计算机学院的招生分数已经在一路往上涨了。
弄完论文答辩，吴汉超正式毕业，全身心投入到了杭州分公司的创立工作中。
这是他第一次没有了许安阳手把手的支持，在一个陌生的城市，以公司负责人的身份撑起一个新公司。
几乎每天都有各种各样的问题，行政上的，人事上的，日常工作中，还有各种各样数不清的小麻烦小问题。
在公司刚成立的那段时间，吴汉超几乎每天都要打电话给许安阳请教，这该怎么做，那个怎么办。
许安阳没有直接告诉他解决办法，而是耐心的和他探讨，给予一些点拨。
许安阳也不是神，他也是依靠自己过往的经验，以及一路学习，然后凭借过人的精力和超人的心理素质，硬生生独自扛下许多的。
吴汉超在带着一群班底，有徐林义鼎力支持的情况下，才发现撑起一个公司有多难。
事务的繁重其实倒是其次，主要是决策心理上的巨大压力和空落落的虚无感，是最难应付的。
就好像你买股票，按下买入的那个按钮并不难，前期的准备工作，收集资料，分析行情也不难。
难的是买入股票后，那颗随着股价跌宕起伏的心如何才能安稳，如何在涨时拿住，在跌时敢于止损。
要做到上位者，那颗心是最难把控的。
吴汉超没有许安阳的重生者优势，自然是夜不能寐，食不能安。
中间许安阳过去视察过两次，安稳公司的人心，同时帮助吴汉超处理了一点人事上的问题。
比如借力干掉了一个财务负责人，这个人是老秦和小高推荐的，有比较丰富的财务工作经验。
让他过来做财务，北京方面也是希望在这个分公司有他们自己的人。
但许安阳是不会允许自己的钱袋子掌握在别人手中。
他抓住了这个财务负责人在融资环节的一些瑕疵，将他干掉，然后换上了新的财务负责人。
这个负责人是许安阳亲自在人才市场上招聘的，叫徐启立，是许安阳后来在银行的同事。
他家里其实很有钱，出来工作就是为了体验生活，但他为人非常负责，而且曾经穷过很能吃苦。
许安阳想办法在他没进银行之间将他弄进了自己公司，让他做财务负责人，许安阳是放心的。
不过他和吴汉超之间的配合，似乎并不是那么的无间。
吴汉超虽然是分公司的总负责人，拥有一切的决定权。
但任何决策最终都需要花钱，那就需要财务负责人的支持。
这点上，徐启立对吴汉超的一些预算决定并不赞同，经常在会上投反对票。
两人争执不下怎么办？吴汉超又不能开了徐启立，因为分公司的人事权在南京总公司。
所以，人事权、财权，实际上还是掌握在许安阳的手里，吴汉超只有一个决策行政权而已。
一旦争执不下，两人就要到许安阳这里来寻求裁决。
许安阳倒是不嫌麻烦，每次都会做好这个裁决者，给两边一个合理的结果。
大部分时候，许安阳都是支持吴汉超的，公司的项目、决策都会批。
少部分时候，许安阳会支持徐启立，来把控一下风险。
但从根本上来说，许安阳利用这种方式，以较小的精力消耗，较少的时间花费，把分公司控制在了自己的手中。
今天虽然是周末，但杭州分公司这几个月是根本不会有休息天的，连轴转的加班。
许安阳特别批准，分公司成立的前三个月，全部按照月薪的1.5倍工资发放。
重赏之下必有勇夫，大家自然乐意加班加点。
而今天在QQ群中重点争论的问题，是一个人事上的问题。
杭州分公司继承了南京总公司的职位等级，从短合同，到新秀，到替补，一直到后面全明星、巨星等等。
职位等级和员工的薪资是紧密挂钩的，在分公司成立一个多月的时间后，吴汉超决定提升三位员工，从替补来到主力的位置。
这三名员工是吴汉超从南京带过去的，算是公司内资历比较老的员工了。
不过仅仅一个多月的时间，就要提升他们一个职等，看起来似乎有些太快了。
本来整个公司准全明星职等，也就只有王固一个人，因为准全明星就意味可以拥有一部分股权了。
大部分员工都是新秀，一些来的时间稍微长一点的就是替补。
然后公司招进来的一些成熟的技术人员，或者从其他公司挖来的大能，才有主力的职等。
这有点外来的和尚会念经的意思，不过没办法，公司内年轻人确实太多了。
而你要从外面挖大能，不给高职等和薪水是说不过去的，人家才不会来。
于是，矛盾就这样产生了。
在南京公司还好，而杭州分公司成立后，因为要又线上支付业务开拓，所以挖了好几个其他公司的中层，自然要给主力的职等，以及未来股权承诺，人家才会过来。
对于吴汉超来说，这无疑是管理上的一颗雷。
原来的南京总公司的年轻人，大多还都是华工毕业的，自然成了一派。
这一派以吴汉超马首是瞻。
分公司成立后新招的一批人是另外一派。
本来他们也是听吴汉超的，但慢慢的就朝着徐启立那边靠拢。
徐启立倒是没有拉帮结派的心思，可是人在江... -->>
许安阳来到自己房间后，第一件事是从书包里拿出笔记本电脑，开始工作。
虽然他每天都要花不少时间在不同的女人之间移形换影，但玩归玩闹归闹，工作这块不能撂。
打开QQ，消息就蜂拥而至，有工作群的，有员工、下属、合伙人给他发的消息，有各种邮件的提醒。
许安阳其实是比较反对在休息时间还挂着QQ在那儿工作、搞汇报的。
工作和休息是同等重要的，工作是为了更好的休闲，休闲是为了更好的工作，两者应该是相辅相成，而不应该互相冲突。
只不过，事业发展初期，条件不允许，工作量实在是太大了。
其中，有超过一半的QQ信息是杭州分公司工作群发过来的。
新的分公司成立，事情必然多且乱。
对于吴汉超来说，无疑是极其巨大的考验。
因为在五月份公司成立后，吴汉超紧接着面对的就是论文答辩的事。
还好，本科毕业的论文答辩是比较水的，而他的毕业设计有现实公司项目做支撑，可以说做的非常漂亮。
据说答辩的时候，计算机学院的几个教授不是在问问题，而是在请教吴汉超项目中的一些细节问题。
现在华工计算机学院可以说是“母凭子贵”，借助点我网的声名，据传今年高考后计算机学院的招生分数已经在一路往上涨了。
弄完论文答辩，吴汉超正式毕业，全身心投入到了杭州分公司的创立工作中。
这是他第一次没有了许安阳手把手的支持，在一个陌生的城市，以公司负责人的身份撑起一个新公司。
几乎每天都有各种各样的问题，行政上的，人事上的，日常工作中，还有各种各样数不清的小麻烦小问题。
在公司刚成立的那段时间，吴汉超几乎每天都要打电话给许安阳请教，这该怎么做，那个怎么办。
许安阳没有直接告诉他解决办法，而是耐心的和他探讨，给予一些点拨。
许安阳也不是神，他也是依靠自己过往的经验，以及一路学习，然后凭借过人的精力和超人的心理素质，硬生生独自扛下许多的。
吴汉超在带着一群班底，有徐林义鼎力支持的情况下，才发现撑起一个公司有多难。
事务的繁重其实倒是其次，主要是决策心理上的巨大压力和空落落的虚无感，是最难应付的。
就好像你买股票，按下买入的那个按钮并不难，前期的准备工作，收集资料，分析行情也不难。
难的是买入股票后，那颗随着股价跌宕起伏的心如何才能安稳，如何在涨时拿住，在跌时敢于止损。
要做到上位者，那颗心是最难把控的。
吴汉超没有许安阳的重生者优势，自然是夜不能寐，食不能安。
中间许安阳过去视察过两次，安稳公司的人心，同时帮助吴汉超处理了一点人事上的问题。
比如借力干掉了一个财务负责人，这个人是老秦和小高推荐的，有比较丰富的财务工作经验。
让他过来做财务，北京方面也是希望在这个分公司有他们自己的人。
但许安阳是不会允许自己的钱袋子掌握在别人手中。
他抓住了这个财务负责人在融资环节的一些瑕疵，将他干掉，然后换上了新的财务负责人。
这个负责人是许安阳亲自在人才市场上招聘的，叫徐启立，是许安阳后来在银行的同事。
他家里其实很有钱，出来工作就是为了体验生活，但他为人非常负责，而且曾经穷过很能吃苦。
许安阳想办法在他没进银行之间将他弄进了自己公司，让他做财务负责人，许安阳是放心的。
不过他和吴汉超之间的配合，似乎并不是那么的无间。
吴汉超虽然是分公司的总负责人，拥有一切的决定权。
但任何决策最终都需要花钱，那就需要财务负责人的支持。
这点上，徐启立对吴汉超的一些预算决定并不赞同，经常在会上投反对票。
两人争执不下怎么办？吴汉超又不能开了徐启立，因为分公司的人事权在南京总公司。
所以，人事权、财权，实际上还是掌握在许安阳的手里，吴汉超只有一个决策行政权而已。
一旦争执不下，两人就要到许安阳这里来寻求裁决。
许安阳倒是不嫌麻烦，每次都会做好这个裁决者，给两边一个合理的结果。
大部分时候，许安阳都是支持吴汉超的，公司的项目、决策都会批。
少部分时候，许安阳会支持徐启立，来把控一下风险。
但从根本上来说，许安阳利用这种方式，以较小的精力消耗，较少的时间花费，把分公司控制在了自己的手中。
今天虽然是周末，但杭州分公司这几个月是根本不会有休息天的，连轴转的加班。
许安阳特别批准，分公司成立的前三个月，全部按照月薪的1.5倍工资发放。
重赏之下必有勇夫，大家自然乐意加班加点。
而今天在QQ群中重点争论的问题，是一个人事上的问题。
杭州分公司继承了南京总公司的职位等级，从短合同，到新秀，到替补，一直到后面全明星、巨星等等。
职位等级和员工的薪资是紧密挂钩的，在分公司成立一个多月的时间后，吴汉超决定提升三位员工，从替补来到主力的位置。
这三名员工是吴汉超从南京带过去的，算是公司内资历比较老的员工了。
不过仅仅一个多月的时间，就要提升他们一个职等，看起来似乎有些太快了。
本来整个公司准全明星职等，也就只有王固一个人，因为准全明星就意味可以拥有一部分股权了。
大部分员工都是新秀，一些来的时间稍微长一点的就是替补。
然后公司招进来的一些成熟的技术人员，或者从其他公司挖来的大能，才有主力的职等。
这有点外来的和尚会念经的意思，不过没办法，公司内年轻人确实太多了。
而你要从外面挖大能，不给高职等和薪水是说不过去的，人家才不会来。
于是，矛盾就这样产生了。
在南京公司还好，而杭州分公司成立后，因为要又线上支付业务开拓，所以挖了好几个其他公司的中层，自然要给主力的职等，以及未来股权承诺，人家才会过来。
对于吴汉超来说，这无疑是管理上的一颗雷。
原来的南京总公司的年轻人，大多还都是华工毕业的，自然成了一派。
这一派以吴汉超马首是瞻。
分公司成立后新招的一批人是另外一派。
本来他们也是听吴汉超的，但慢慢的就朝着徐启立那边靠拢。
徐启立倒是没有拉帮结派的心思，可是人在江... -->>
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