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赵兴隆他表哥差点就给吓尿了，如果他老赵要来竞选的话，那还有自己什么事，回家种番薯好啦！
不过最后还好，听到赵金龙只是在口害他并没有这种想法也没有这种打算最多只能算作是有这个方面的愿景，但是人生不如意之事十有八九那会像每个人之前想的一样，那赵信荣他表哥还想去大城市发展好想去大城市里面做那些什么的小皇帝这是可以的吗？
这是完全不可能的吧，别说是他没有这个能力的糖水呀，刚才说的言之凿凿的，不过就是想让赵金龙更加看得起他爸了，想让赵金龙看到说他也是有一定价值的，他也是个人才啊，不是说自己完全就得靠的通讯中的提拔才能够走上那一步，当然他表哥知道说没有到兴隆的帮助的话。
自己是肯定没有什么长进的自己吃晚饭年轻的时候可以做，等到以后老了，难道还能挣得过那些小年轻吗？这种东西当然可以说是江山代有人才出各领风骚数百年并没有说是谁就能永远的车子一碗饭的香皂形容那种做生意都不一样，他们就算是退休了，也可以在公司占有一定的股份，如果说公司发展得好，而且自己的继承人对这一方面没什么太大兴趣的话。
也可以雇佣一些职业经理人打理吗？反正他们那几个老家伙或者说向他到兴隆自己退休了之后就可以吃老本了，反正股份也在这里公司正常情况下运作，他是不需要出现了。
但是只是调了到了一些生死存亡的时候就不得不有这些家伙出马了，难道还能有谁一个外人胡作非为呀？那些职业经理人有个问题就是会安插自己的心不在这里，久而久之这公司就变成他的，而且他也会按中的收一些股份，反正这公司发展的好坏，他自己心里最清楚，如果说这个公司发展好的话。
他完全就可以把一些不愿意参加这家公司经营的一些股份给收集起来，那九九知道不就变成了大股东了吗？合体变成大股东之后，就能够联系一些其他小股东，以及虫族董事会了，把这些创始人给赶出去，也不是说没有见过的事情，应该说是一件非常常见的事情吧，所以这就是职业经理人的坏处了，如果说要规避这个麻烦的话有一个办法就是经常换这些领头羊，但是一个公司的领头羊，如果经常换的话，那就会造成一定的恐慌，而且每次换领头羊的话对公司的股价都是一个大事。
可能外界就会猜测，说到底里面是出现了什么情况，他们才需要患者职业经理人，毕竟这种东西一般是不用换了，毕竟这种东西一般都是那种一座就是做二三十年的感觉，除非是公司出现了一些大问题，一些管理层的漏洞和洗洁精给你脸上的差别验货，就是这个行业出现了问题，不然的话正常是不会更换周杰伦的这些人就是需要一个稳定性跟一个持久性，如果说连这个都不发保证的话。
那要这些人来干什么，难道一年两三百万的工资是来雇佣他们在这里开玩笑说大话的吗？肯定是想着他们帮她赚更多的钱呢，无非就是想以小搏大吗？给他一点工资，然后让他带领着公司赚到几个亿或是十几个亿之类的。
但是这些创始人们的心愿是很好的，一开始的反制措施也是很有效果，那些职业经理人不可能说一开始来就马上想着说要取而代之，但是这种东西都是一个长期性的过程，如果让他们在这公司发展的比较久远之后。
各方面的关系的手段他们也会更加的选手，只要是控制的公司的经营寻根人事权的一切还有什么问题吗？那完全就没有其他问题了吧，而且也没有人可以限制他们，这就要提到做公司的监事会议办公室的监事会的话是由股东组成的，他们有八名职业经理人的权利。
所以这也是一个有效的措施，我把这些什么所谓的股东的后代一般都是些游手好闲之辈如果真的有能力的话，这位继承公司的不会说把公司留给外人去管理就算一些股东不算是排在前几的那个位置上面，只要他们家占有一定的股份都会说把自己的后代推上领头羊的地位，主要是前面那几个没有合适的对象的话，他们就会阶梯上面，而且现在的企业发展已经变得非常的迅速了，不可能说创始人我是说最大的股东，他想干什么就干什么，难道说他的后代非常的一般，你要把它推上这个位置吗？
赵兴隆他表哥差点就给吓尿了，如果他老赵要来竞选的话，那还有自己什么事，回家种番薯好啦！
不过最后还好，听到赵金龙只是在口害他并没有这种想法也没有这种打算最多只能算作是有这个方面的愿景，但是人生不如意之事十有八九那会像每个人之前想的一样，那赵信荣他表哥还想去大城市发展好想去大城市里面做那些什么的小皇帝这是可以的吗？
这是完全不可能的吧，别说是他没有这个能力的糖水呀，刚才说的言之凿凿的，不过就是想让赵金龙更加看得起他爸了，想让赵金龙看到说他也是有一定价值的，他也是个人才啊，不是说自己完全就得靠的通讯中的提拔才能够走上那一步，当然他表哥知道说没有到兴隆的帮助的话。
自己是肯定没有什么长进的自己吃晚饭年轻的时候可以做，等到以后老了，难道还能挣得过那些小年轻吗？这种东西当然可以说是江山代有人才出各领风骚数百年并没有说是谁就能永远的车子一碗饭的香皂形容那种做生意都不一样，他们就算是退休了，也可以在公司占有一定的股份，如果说公司发展得好，而且自己的继承人对这一方面没什么太大兴趣的话。
也可以雇佣一些职业经理人打理吗？反正他们那几个老家伙或者说向他到兴隆自己退休了之后就可以吃老本了，反正股份也在这里公司正常情况下运作，他是不需要出现了。
但是只是调了到了一些生死存亡的时候就不得不有这些家伙出马了，难道还能有谁一个外人胡作非为呀？那些职业经理人有个问题就是会安插自己的心不在这里，久而久之这公司就变成他的，而且他也会按中的收一些股份，反正这公司发展的好坏，他自己心里最清楚，如果说这个公司发展好的话。
他完全就可以把一些不愿意参加这家公司经营的一些股份给收集起来，那九九知道不就变成了大股东了吗？合体变成大股东之后，就能够联系一些其他小股东，以及虫族董事会了，把这些创始人给赶出去，也不是说没有见过的事情，应该说是一件非常常见的事情吧，所以这就是职业经理人的坏处了，如果说要规避这个麻烦的话有一个办法就是经常换这些领头羊，但是一个公司的领头羊，如果经常换的话，那就会造成一定的恐慌，而且每次换领头羊的话对公司的股价都是一个大事。
可能外界就会猜测，说到底里面是出现了什么情况，他们才需要患者职业经理人，毕竟这种东西一般是不用换了，毕竟这种东西一般都是那种一座就是做二三十年的感觉，除非是公司出现了一些大问题，一些管理层的漏洞和洗洁精给你脸上的差别验货，就是这个行业出现了问题，不然的话正常是不会更换周杰伦的这些人就是需要一个稳定性跟一个持久性，如果说连这个都不发保证的话。
那要这些人来干什么，难道一年两三百万的工资是来雇佣他们在这里开玩笑说大话的吗？肯定是想着他们帮她赚更多的钱呢，无非就是想以小搏大吗？给他一点工资，然后让他带领着公司赚到几个亿或是十几个亿之类的。
但是这些创始人们的心愿是很好的，一开始的反制措施也是很有效果，那些职业经理人不可能说一开始来就马上想着说要取而代之，但是这种东西都是一个长期性的过程，如果让他们在这公司发展的比较久远之后。
各方面的关系的手段他们也会更加的选手，只要是控制的公司的经营寻根人事权的一切还有什么问题吗？那完全就没有其他问题了吧，而且也没有人可以限制他们，这就要提到做公司的监事会议办公室的监事会的话是由股东组成的，他们有八名职业经理人的权利。
所以这也是一个有效的措施，我把这些什么所谓的股东的后代一般都是些游手好闲之辈如果真的有能力的话，这位继承公司的不会说把公司留给外人去管理就算一些股东不算是排在前几的那个位置上面，只要他们家占有一定的股份都会说把自己的后代推上领头羊的地位，主要是前面那几个没有合适的对象的话，他们就会阶梯上面，而且现在的企业发展已经变得非常的迅速了，不可能说创始人我是说最大的股东，他想干什么就干什么，难道说他的后代非常的一般，你要把它推上这个位置吗？