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逆向而动，咱们可要做好被千夫所指的准备！”
“万夫所指，也没关系！”，隋安直白道：“我们收钱给服务，又没有黑心到乱收费、高收费，有什么好怕的，真要被骂，也是先骂我这个黑心老板，上次都被骂过了，心照样还是红的！”
黎一男叹了口气，不知道怎么劝隋安，干脆就不劝了。
“怎么，怕自己成不了亿万富翁？”，隋安打趣道。
“是啊，过了千万，再上亿万，可不容易！”
“没关系，有vphone给你撑腰呢！”
“你谜一样的信心打哪来的？！”
“你信，它就在！”，隋安的话充满了唯心的意味，但黎一男也无从反驳。
隋安说的不算夸张，只要明年vphone能实现年销量500万部的目标，隋安和黎一男能双双登上富豪榜，要是不成功，那就要上乞丐榜去吆三喝四去了。
两人说笑了几句，隋安摸了摸下巴道：“黎总，就差临门一脚了，不能掉链子啊！”
黎一男一脸无奈的道：“隋总，我手下的人，有的人快三个月没睡过一个安稳觉了，你再催紧点，真撑不住，留点钱，招多点人吧，要是vphone能火，那要的人可不是几十人的问题，而是几百上千人。”
隋安笑了笑，看着黎一男厚重的黑眼圈，他还真怕黎一男突然倒下。
“招，今天就招！”，隋安咬了咬牙，“招多两三百人，再花四个月时间，明年第二季度，要争取把vphone催熟了！”
研发人员少，这个问题其实他也一直知道，不过vphone还没研发出来，围绕vphone的整个产业生态链也没形成，隋安也不敢投入太多。
说到底还是缺钱，要是手里有钱，隋安早就把涉及vphone的上下游企业都整合成红石集团的一分子了。
黎一男开口道：“就等你说这句话了，这样，我先联系猎头公司，扩充一下咱们的队伍。”
隋安点头同意了，“第一批的研发人员成长起来了，我看第二批可以侧重招应届毕业生或工作不到一年的人，做好人才储备才行。”
“我看你是为了省钱吧？”，黎一男直接戳破了隋安的打算。
“是啊，新人工资低嘛！”，隋安无辜地道：“资本家不都这么干的？！”
“做研发的，还是有经验的好！”
“新人不错，干劲足、要求低！”
“你推行的积分制，还有项目组合制，保证六十岁的老头比十八岁的少年还要拼命！”
“呵呵！”，隋安自得地笑了起来。
积分制，是以个人对某项目的贡献大小进行评分，不是领导就能拿高分的，评分有一个独立部门或临时组成的专家委员会进行评定，分值大小直接跟收入挂勾。
项目组合制，则打破了部门的藩篱，只要有能耐，每个人可以在公司内招募合适的人员，开发公司指定的项目或者自己提出的项目，而且项目组成员的收入也跟项目最终创造的价值挂勾。
这两种制度一出，不论出身、不论学历、不论资历，只论能力，而且隋安还创造了一种公平的竞争环境，所以现在三百多名研发人员根本不用领导催，个个都自觉得很，因为把工作当成了自己的事业。
逆向而动，咱们可要做好被千夫所指的准备！”
“万夫所指，也没关系！”，隋安直白道：“我们收钱给服务，又没有黑心到乱收费、高收费，有什么好怕的，真要被骂，也是先骂我这个黑心老板，上次都被骂过了，心照样还是红的！”
黎一男叹了口气，不知道怎么劝隋安，干脆就不劝了。
“怎么，怕自己成不了亿万富翁？”，隋安打趣道。
“是啊，过了千万，再上亿万，可不容易！”
“没关系，有vphone给你撑腰呢！”
“你谜一样的信心打哪来的？！”
“你信，它就在！”，隋安的话充满了唯心的意味，但黎一男也无从反驳。
隋安说的不算夸张，只要明年vphone能实现年销量500万部的目标，隋安和黎一男能双双登上富豪榜，要是不成功，那就要上乞丐榜去吆三喝四去了。
两人说笑了几句，隋安摸了摸下巴道：“黎总，就差临门一脚了，不能掉链子啊！”
黎一男一脸无奈的道：“隋总，我手下的人，有的人快三个月没睡过一个安稳觉了，你再催紧点，真撑不住，留点钱，招多点人吧，要是vphone能火，那要的人可不是几十人的问题，而是几百上千人。”
隋安笑了笑，看着黎一男厚重的黑眼圈，他还真怕黎一男突然倒下。
“招，今天就招！”，隋安咬了咬牙，“招多两三百人，再花四个月时间，明年第二季度，要争取把vphone催熟了！”
研发人员少，这个问题其实他也一直知道，不过vphone还没研发出来，围绕vphone的整个产业生态链也没形成，隋安也不敢投入太多。
说到底还是缺钱，要是手里有钱，隋安早就把涉及vphone的上下游企业都整合成红石集团的一分子了。
黎一男开口道：“就等你说这句话了，这样，我先联系猎头公司，扩充一下咱们的队伍。”
隋安点头同意了，“第一批的研发人员成长起来了，我看第二批可以侧重招应届毕业生或工作不到一年的人，做好人才储备才行。”
“我看你是为了省钱吧？”，黎一男直接戳破了隋安的打算。
“是啊，新人工资低嘛！”，隋安无辜地道：“资本家不都这么干的？！”
“做研发的，还是有经验的好！”
“新人不错，干劲足、要求低！”
“你推行的积分制，还有项目组合制，保证六十岁的老头比十八岁的少年还要拼命！”
“呵呵！”，隋安自得地笑了起来。
积分制，是以个人对某项目的贡献大小进行评分，不是领导就能拿高分的，评分有一个独立部门或临时组成的专家委员会进行评定，分值大小直接跟收入挂勾。
项目组合制，则打破了部门的藩篱，只要有能耐，每个人可以在公司内招募合适的人员，开发公司指定的项目或者自己提出的项目，而且项目组成员的收入也跟项目最终创造的价值挂勾。
这两种制度一出，不论出身、不论学历、不论资历，只论能力，而且隋安还创造了一种公平的竞争环境，所以现在三百多名研发人员根本不用领导催，个个都自觉得很，因为把工作当成了自己的事业。