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p;任何不注重技术研发的公司，能靠宣传手段赢得一时，但很难赢得一世的。
隋安之前委托李清源留意国内的手机生产厂商，看能不能挖掘一些手机设计生产相关的人才。
李清源推荐了伯导、厦新、cet三家公司，但强力建议隋安先来伯导公司。
因为伯导前几年风光的时候，一口气在余杭、宁甬、渝庆、鹏城、郑城设立了五所研究院，拥有包括硕士、博士、博士后在内的700余人的科研队伍。
伯导对外宣称，每年把销售收入的6%用于自主研发，并称在移动通讯终端产品的开发上具备了国内一流水平。
但由于近三年科研经费的大幅下降，除宁甬的研究院还能勉强维持正常运转之外，其他的研究院基本上只留下了一些骨干苦苦支撑，很难研发出一些能吸引客户的新款手机。
隋安此次宁甬之行，就是盯上了伯导研究院之中的人才，他不需要把高手全部招揽，只需要找到一个研发领头羊就行。
李清源还真就给他联系到了一位在伯导研究院的博士，他这次过来，就是要说动这位博士去金宁安家落户、大展宏图的。
……
碧贴阁是在宁甬市本地很火的一家连锁餐厅，有十一家分店，生意好，主要是吃家常菜。
在离伯导公司2公里外，也有一间碧贴阁（奉花分店），这里的腐皮包黄鱼很好吃，还有汤爆花蛤几乎是每一桌都会点的一道菜，这里在伯导风光的前几年，几乎成了伯导公司的食堂。
不过，这两年由于伯导经营业绩下滑，商务招待就少了许多，大都是员工聚会或私人来吃的多。
郑磊，苏省江镇人，三十六岁，六年前，在米国加州理工学院获得计算机博士学位之后，他曾进入诺基研究院工作，但由于研发范围狭窄，三年前回国进入了伯导宁甬研究院工作。
郑磊目前担任智能手机研发小组的组长，不过，相类似的小组，在每个研究院中都有两三个。
每个研发小组，都是对标诺基、摩拉、叁星这些国外大牌推出的最新智能手机，进行模仿研发。
但是今年年初伯导手机的宣传费用预算大幅调高，导致研发费用只能维持去年的水平。
目前每个智能手机研发小组的工作基本处于停顿状态，因为伯导要将大部分研发费用配比到目前还在热销的机型当中，以便及时升级换代。
郑磊从研发费用的下降，看到了伯导潜藏的危机，但他年纪已经三十六了，回国后成家，去年刚添了一个女儿，生活压力剧增，他也不敢随便换工作。
像那些比他年轻一些的同事，在春节过后，领到年终奖之后，就开始找工作了。
像上个月，就有一个五人研发小组整体跳槽去了鹏城的康加股份，听说薪酬翻了一倍。
其实，也有十几家猎头找到他，提供的职位薪酬也还不错，而他则因为刚定居在宁甬，不想北上或南下，就把目标放在了浙省的科技企业，有几家意向企业正在洽谈当中。
昨天，有个老乡说金宁有家科技公司的老板，想与他面谈，看在同是苏省人的份上，他就答应了。
郑磊在碧贴阁（奉花分店）订了一间包房，就是不想在大厅里碰到一些熟悉的同事，让别人知道他准备跳槽的事。
“郑博士，让您久等了！”
包房大门打开时，一个年轻人大步走了进来，还没走近，他就伸出了手。
好年轻啊！这是郑磊看到隋安时的第一印象。
p;任何不注重技术研发的公司，能靠宣传手段赢得一时，但很难赢得一世的。
隋安之前委托李清源留意国内的手机生产厂商，看能不能挖掘一些手机设计生产相关的人才。
李清源推荐了伯导、厦新、cet三家公司，但强力建议隋安先来伯导公司。
因为伯导前几年风光的时候，一口气在余杭、宁甬、渝庆、鹏城、郑城设立了五所研究院，拥有包括硕士、博士、博士后在内的700余人的科研队伍。
伯导对外宣称，每年把销售收入的6%用于自主研发，并称在移动通讯终端产品的开发上具备了国内一流水平。
但由于近三年科研经费的大幅下降，除宁甬的研究院还能勉强维持正常运转之外，其他的研究院基本上只留下了一些骨干苦苦支撑，很难研发出一些能吸引客户的新款手机。
隋安此次宁甬之行，就是盯上了伯导研究院之中的人才，他不需要把高手全部招揽，只需要找到一个研发领头羊就行。
李清源还真就给他联系到了一位在伯导研究院的博士，他这次过来，就是要说动这位博士去金宁安家落户、大展宏图的。
……
碧贴阁是在宁甬市本地很火的一家连锁餐厅，有十一家分店，生意好，主要是吃家常菜。
在离伯导公司2公里外，也有一间碧贴阁（奉花分店），这里的腐皮包黄鱼很好吃，还有汤爆花蛤几乎是每一桌都会点的一道菜，这里在伯导风光的前几年，几乎成了伯导公司的食堂。
不过，这两年由于伯导经营业绩下滑，商务招待就少了许多，大都是员工聚会或私人来吃的多。
郑磊，苏省江镇人，三十六岁，六年前，在米国加州理工学院获得计算机博士学位之后，他曾进入诺基研究院工作，但由于研发范围狭窄，三年前回国进入了伯导宁甬研究院工作。
郑磊目前担任智能手机研发小组的组长，不过，相类似的小组，在每个研究院中都有两三个。
每个研发小组，都是对标诺基、摩拉、叁星这些国外大牌推出的最新智能手机，进行模仿研发。
但是今年年初伯导手机的宣传费用预算大幅调高，导致研发费用只能维持去年的水平。
目前每个智能手机研发小组的工作基本处于停顿状态，因为伯导要将大部分研发费用配比到目前还在热销的机型当中，以便及时升级换代。
郑磊从研发费用的下降，看到了伯导潜藏的危机，但他年纪已经三十六了，回国后成家，去年刚添了一个女儿，生活压力剧增，他也不敢随便换工作。
像那些比他年轻一些的同事，在春节过后，领到年终奖之后，就开始找工作了。
像上个月，就有一个五人研发小组整体跳槽去了鹏城的康加股份，听说薪酬翻了一倍。
其实，也有十几家猎头找到他，提供的职位薪酬也还不错，而他则因为刚定居在宁甬，不想北上或南下，就把目标放在了浙省的科技企业，有几家意向企业正在洽谈当中。
昨天，有个老乡说金宁有家科技公司的老板，想与他面谈，看在同是苏省人的份上，他就答应了。
郑磊在碧贴阁（奉花分店）订了一间包房，就是不想在大厅里碰到一些熟悉的同事，让别人知道他准备跳槽的事。
“郑博士，让您久等了！”
包房大门打开时，一个年轻人大步走了进来，还没走近，他就伸出了手。
好年轻啊！这是郑磊看到隋安时的第一印象。