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电梯在七楼停下,梁健走出电梯。高成汉早已经从11楼纪委办公区域搬到了七楼市委的办公区域。常青也直接从市纪委跟到了市委办,担任了综合二处处长,对此常青非常开心。
梁健见到他,说:“常处长,恭喜了。”常青连说:“谢谢了。”带着梁健去高书记的办公室。到了门口,常青又说:“梁书记,加油,一点小的挫折在你的远大仕途上,我估计也就只是一个小小的插曲。”
梁健在常青肩头拍了两下,表示感谢。
茶到了手边。高书记从桌子那端笑着对梁健说:“有什么想法啊?”梁健当然明白,高成汉此语是问梁健,遇到这样的挫折,将如何面对。
梁健看着高成汉:“高书记,说实话,昨天听到考察对象人选出来了,心里上还真有些过不去,不过现在我已经调整好心态了。”高成汉还是微微笑着:“已经调整好了?说来听听。”
梁健说:“没有被推荐上,对我来说是打击。不过,我想把这个打击变为动力。”高成汉点点头:“怎么变?”梁健说:“我想是两个变吧:第一个变,就是变抓工作的方法,可能前段时间工作中都比较直接,失去了弹性,基层反响比较强烈。第二个变,就是变做人交际的方法,对上对下的交往,也需要改进。”
高成汉的手轻轻在桌子上拍了一下,说:“有这种认识,就是值得的。胡小英部长,还在担心,这对你是一个很大的挫折,我当时跟她说,这样的挫折,其实很必须。一个干部的成长,不可能没有挫折。没有挫折,就是温室里的花朵,成长不了。关键是如何看待挫折,把每一次挫折都变成自己的精神财富,这样,挫折其实也是一种机遇。”
梁健点了下头,表示接受。
高成汉说:“具体你打算做些什么?”高成汉是讲究实际的,什么问题他都得看到具体的举措,否则空话人人会讲。梁健说,他要变。高成汉就想听听,梁健的所谓变,到底是什么具体内容。
梁健来之前早已经胸有成竹,不慌不忙地说:“第一个,就是制定镇上的公务接待标准,规定原则性的项目,出台制度,不搞一切都明令禁止。”
高成汉说:“这就对了。我们很多工作,都容易走极端。关于你那个工作餐禁酒的事情,有错嘛?没有错。从道理上讲,是绝对正确的,也是老百姓拥护的。但是,放在如今的环境下,可能时机还没有到。比如,大环境就是这么吃吃喝喝的,这已经成为一种交际方法,交往形式,如果你彻底切断了,那就是自闭门户,自我切断与外界交流、沟通的形式了。所以,这件事情,如今这样的环境中,还办不成,即使办成了效果也不会好,很可能还会伤害你自己。我们讲究顺势而为,直到大环境换了,这个势来了,你才能办成。”
(梁健到许久之后,才感受到了这话终于变成了现实,那已经是***之后了,从那时起,酒局被禁,从中央到地方皆是如此,这时候搞禁酒才变得顺里成章。)
梁健继续讲第二个“变”:“工作精力的分布上,想从以往的九分抓工作,一分跑上级,变成七分抓工作三分跑上级……”
高成汉又笑了:“不,不,你可以再大胆一些,我觉得,五分抓工作,五分跑上级比较合适,七分抓工作三分跑上级,已经是最低限度了。我们不是说,我们的任务就是贯彻dangzhong央guowu院的决策部署吗?贯彻就要了解,我们从哪里去了解呢?还不是从上级领导那里?如果我们不跑领导那里,跑谁那里?我们跑群众那里是对的,但是如果不跑领导那里,怎么掌握上级最新的指示和要求,那么跑到群众中去,又拿什么去贯彻呢?”
原来工作和关系之间,领导是如此分布的。从今天的谈话来看,高书记真的是已经对他推心置腹了。梁健,也算是从工作的逻辑上,明白了为什么上下两种关系都要搞好?以前早就听说,要搞好上下两面关系,但那也就是一个概念,如今才有了切身体会。
梁健说:“谢谢高书记的这番教导。”高成汉说:“你能听进去,我的目的就达到了。另外,我问你,对于县委常务这个职务,还有信心吗?”梁健很惊讶,高成汉为什么要这么问,问道:“这事不是已经定了?考察金超吗?”
梁健旋即猜测,高成汉也许... -->>
电梯在七楼停下,梁健走出电梯。高成汉早已经从11楼纪委办公区域搬到了七楼市委的办公区域。常青也直接从市纪委跟到了市委办,担任了综合二处处长,对此常青非常开心。
梁健见到他,说:“常处长,恭喜了。”常青连说:“谢谢了。”带着梁健去高书记的办公室。到了门口,常青又说:“梁书记,加油,一点小的挫折在你的远大仕途上,我估计也就只是一个小小的插曲。”
梁健在常青肩头拍了两下,表示感谢。
茶到了手边。高书记从桌子那端笑着对梁健说:“有什么想法啊?”梁健当然明白,高成汉此语是问梁健,遇到这样的挫折,将如何面对。
梁健看着高成汉:“高书记,说实话,昨天听到考察对象人选出来了,心里上还真有些过不去,不过现在我已经调整好心态了。”高成汉还是微微笑着:“已经调整好了?说来听听。”
梁健说:“没有被推荐上,对我来说是打击。不过,我想把这个打击变为动力。”高成汉点点头:“怎么变?”梁健说:“我想是两个变吧:第一个变,就是变抓工作的方法,可能前段时间工作中都比较直接,失去了弹性,基层反响比较强烈。第二个变,就是变做人交际的方法,对上对下的交往,也需要改进。”
高成汉的手轻轻在桌子上拍了一下,说:“有这种认识,就是值得的。胡小英部长,还在担心,这对你是一个很大的挫折,我当时跟她说,这样的挫折,其实很必须。一个干部的成长,不可能没有挫折。没有挫折,就是温室里的花朵,成长不了。关键是如何看待挫折,把每一次挫折都变成自己的精神财富,这样,挫折其实也是一种机遇。”
梁健点了下头,表示接受。
高成汉说:“具体你打算做些什么?”高成汉是讲究实际的,什么问题他都得看到具体的举措,否则空话人人会讲。梁健说,他要变。高成汉就想听听,梁健的所谓变,到底是什么具体内容。
梁健来之前早已经胸有成竹,不慌不忙地说:“第一个,就是制定镇上的公务接待标准,规定原则性的项目,出台制度,不搞一切都明令禁止。”
高成汉说:“这就对了。我们很多工作,都容易走极端。关于你那个工作餐禁酒的事情,有错嘛?没有错。从道理上讲,是绝对正确的,也是老百姓拥护的。但是,放在如今的环境下,可能时机还没有到。比如,大环境就是这么吃吃喝喝的,这已经成为一种交际方法,交往形式,如果你彻底切断了,那就是自闭门户,自我切断与外界交流、沟通的形式了。所以,这件事情,如今这样的环境中,还办不成,即使办成了效果也不会好,很可能还会伤害你自己。我们讲究顺势而为,直到大环境换了,这个势来了,你才能办成。”
(梁健到许久之后,才感受到了这话终于变成了现实,那已经是***之后了,从那时起,酒局被禁,从中央到地方皆是如此,这时候搞禁酒才变得顺里成章。)
梁健继续讲第二个“变”:“工作精力的分布上,想从以往的九分抓工作,一分跑上级,变成七分抓工作三分跑上级……”
高成汉又笑了:“不,不,你可以再大胆一些,我觉得,五分抓工作,五分跑上级比较合适,七分抓工作三分跑上级,已经是最低限度了。我们不是说,我们的任务就是贯彻dangzhong央guowu院的决策部署吗?贯彻就要了解,我们从哪里去了解呢?还不是从上级领导那里?如果我们不跑领导那里,跑谁那里?我们跑群众那里是对的,但是如果不跑领导那里,怎么掌握上级最新的指示和要求,那么跑到群众中去,又拿什么去贯彻呢?”
原来工作和关系之间,领导是如此分布的。从今天的谈话来看,高书记真的是已经对他推心置腹了。梁健,也算是从工作的逻辑上,明白了为什么上下两种关系都要搞好?以前早就听说,要搞好上下两面关系,但那也就是一个概念,如今才有了切身体会。
梁健说:“谢谢高书记的这番教导。”高成汉说:“你能听进去,我的目的就达到了。另外,我问你,对于县委常务这个职务,还有信心吗?”梁健很惊讶,高成汉为什么要这么问,问道:“这事不是已经定了?考察金超吗?”
梁健旋即猜测,高成汉也许... -->>
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